Velkommen

En god præsentation starter med en introduktion. Jeg hedder Peter Klessen Wagner, og har arbejdet med ledelse i det meste af mit voksenliv. I dag arbejder jeg i en stor international virksomhed, omgivet at nogle højt uddannede kollegaer indenfor deres felt, og de er nogle af de skarpeste hoveder, der findes. Jeg bruger en del af min fritid i nogle frivillige organisationer. Jeg er med i foreningen erhvervsmentor, der er en organisation, som hjælper unge, der befinder sig i udfordrende livssituationer. Jeg har også været frivillig instruktør på et teater.

Denne blog er til både ledere og dem, der undrer sig over, hvad en leder egentlig laver.

Jeg har valgt at lave denne blog, for at give noget indsigt i ledelse, og hvor meget ledelse har udviklet sig. Hvor krævende det er, og hvor mange aspekter en leder bør have kendskab til. Ledelse og dennes mange emner interesserer mig meget, da ledelse er et kæmpe ansvar og privilegie. Det skal ikke forstås som om jeg udråber mig som ekspert (hvilket jeg bestemt ikke er) på alle de områder, som bliver berørt i denne blog. Det giver dog rigtig god mening at kende til de emner, jeg vil skrive om. Mange af disse værktøjer er noget, der allerede bliver brugt i dag. Jeg forsøger bare at italesætte det, så det derved bliver en bevidst handling, og giver dig et par millisekunder til at overveje, om dette er det bedste værktøj til at nå målet på den bedste måde denne gang.

Da største delen af det litteratur jeg har læst er på engelsk, er mange af ordene på engelsk. Dem har jeg forsøgt at oversætte til dansk (nogle vil nok mene mere eller mindre succesfuldt).

- Det er sikkert at god ledelse skaber tryghed, og omvendt er det lige så sikkert, at dårlig ledelse skaber utryghed - Peter Klessen Wagner.



Den autokratiske ledelsesstil/kultur (The Autocratic Leadership)

Udgivet d. 23.07.2018 11:10 af Slettet
[Go down the page for English] En autokratisk ledelsesstil er taget i brug, når en leder dikterer politikker og procedurer, beslutter hvilke mål, der skal nås, og dirigerer og kontrollerer…

Den bureaukratiske ledelsesstil/kultur (The Bureaucratic Leadership)

Udgivet d. 23.07.2018 11:09 af Slettet
[Go down the page for English] Den bureaukratiske ledelsesstil følger altid regler til punkt og prikke. Alle ved, hvad de skal og ikke skal, og ved de det ikke, kan de finde det i regelbogen. Alle…

Laissez-faire ledelsesstil/kultur (The Laissez-faire Leadership)

Udgivet d. 23.07.2018 11:08 af Slettet
[Go down the page for English] Laissez-faire lederskab er en type af lederskab, hvor lederne slipper taget og tillader gruppemedlemmer at tage beslutningerne, mens de kun giver vage og meget brede retningslinjer.…

Karismatisk ledelsesstil/kultur (The Charismatic Leadership)

Udgivet d. 23.07.2018 11:07 af Slettet
[Go down the page for English] Karismatisk lederskab er processen med at opmuntre en bestemt adfærd i andre ved brug af personlighed, overtalelse og veltalt kommunikation. Karismatiske ledere inspirerer…

Den opgaveorienterede ledelsesstil/kultur (The Task-oriented Leadership)

Udgivet d. 23.07.2018 11:05 af Slettet
[Go down the page for English] Opgaveorienteret lederskab er en adfærdsunderbygget indgangsvinkel, hvor lederen fokuserer på de opgaver, der skal udføres for at møde visse mål…

Den tjenende ledelsesstil/kultur (The Servant Leadership)

Udgivet d. 23.07.2018 11:02 af Slettet
[Go down the page for English] Tjenende lederskab er en tidløs ledelsesstil. Den tjenende leder leder gennem eksempel og med stor integritet. Denne leder er ikke fremtrædende i virksomheden,…

Ledelsesstile / ledelseskulturer

Udgivet d. 08.06.2018 18:29 af Slettet
Valg af ledelsesstil er som regel et blandet behov bestående af, arbejdets karakter, personlighed, medarbejdere, kultur, branche og lokation. Menneskelige egenskaber en leder bør besidde.…

Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne?

Udgivet d. 04.06.2018 10:25 af Slettet
Dette emne er inddelt i tre forskellige blogindlæg. Del 1: Hvorfor nu GDPR Del 2: Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere Del 3: Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne…

Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere

Udgivet d. 04.06.2018 10:04 af Slettet
Dette emne er inddelt i tre forskellige blogindlæg. Del 1: Hvorfor nu GDPR Del 2: Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere Del 3: Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne…

Hvorfor nu GDPR?

Udgivet d. 03.06.2018 18:32 af Slettet
Dette emne er inddelt i tre forskellige blogindlæg. Del 1: Hvorfor nu GDPR Del 2: Hovedpunkterne som GDPR ønsker at adressere Del 3: Hvorfor volder GDPR store udfordringer for virksomhederne…